Маркетинг план Фаберлик 2024.

Прежде чем приступить к работе как Партнёр – изучите Маркетинг план Фаберлик.

Ведь именно от того, как Вы будете строить свою структуру – зависит рост Вашего дохода.

Посмотреть презентационный ролик

Новичкам, которые пришли как Покупатели на продукт, тоже будет интересно узнать о маркетинг плане. Т.к. они тоже могут даже не строя свою команду – получать выплаты по маркетингу компании с личных продаж.

Лестница успеха Faberlic

Баллы за покупку.

Фаберлик применяет – бальную систему. Что это?

Т.к. компания работает не только на Российском рынке, выставить определённый порог в валютном эквиваленте за покупки для всех стан, не реально.

Для того чтобы можно было произвести расчёт объёма продаж Вашей структуры (Вы можете работать и приглашать в команду людей не только из России) в компании было принято понятие – балл.

Балл – унифицированная единица измерения, она соответствует определённому количеству приобретённой продукции.

Именно для этого, были введены баллы, для удобства выплат по маркетинг плану Фаберлик. В каждой стране 1 балл приравнивается к определённой сумме местной валюты.

Подробнее о баллах читайте ЗДЕСЬ.

Теперь рассмотрим, как происходит начисление дохода и определение выплат по маркетинг плану Фаберлик.

Важно отметить, что баллы начисляются только за оплаченные заказы.

Продукция выдается после оплаты, что исключает риски. В случае, если консультант не оплатил заказ, он вернется назад через 10 дней, без каких-либо штрафов или минусов. Удобно и безопасно!

При расчете дохода от структуры, чтобы получить деньги в вашей валюте, идет обратный пересчет – из баллов в деньги, при этом используется стоимость балла на выплату.

В России балл на выплату стоит 72 рубля.

И если в вашей структуре есть консультанты из других стран, все их баллы за заказы суммируются и потом конвертируются в деньги той страны в которой вы проживаете.

ЛТО

Как и в любой сетевой компании, чтобы получать выплаты по Маркетинг плану Фаберлик за созданный товарооборот у вас должен быть личный заказ. У нас в компании ваш личный заказ на любом уровне должен быть от 50-ти баллов.

Маркетинг план до уровня директор.

Здесь до директорские уровни включительно открытое директорское звание.

Перед вами средние продажи по уровням и доход.

Если вы делаете такие продажи в свою первую линию, то суммы выплат идут только вам. Если у вас появляется растущий партнёр, то частично выплаты идут ему, в зависимости от его уровня. Этот момент покажу позже. Последняя ступень додиректорского маркетинга – кандидат в директора 23% это когда вы впервые достигаете такого уровня.

Если вы на начальном этапе отстраиваете личную группу без партнёров, то весь % с продаж структуры идёт вам.

Выплаты по маркетингу Директору без построения веток.

Итак директор это 3000 баллов и 23% выплат по маркетинг плану Фаберлик. Примерные продажи в рублях 405 000 и доход почти 50 000 тысяч рублей.

Это то, к чему вам нужно стремиться, когда начинаете строить бизнес. Сразу выйти на хороший % выплат и можно уже начинать строить ветки и растить партнёров.

Вы балловый директор и получаете 23% со своей личной группы без партнёров. Развивайте магазин для клиентов. Регистрируйте простых покупателей и консультантов продавцов и получайте приличный доход!

На уровне директора не обязательно наличие партнёрских растущих веточек. Вы можете просто сделать такие продажи в своей первой линии и получать жирный процент по маркетингу компании. Допустим вы не хотите растить партнёров в принципе, а хотите развивать просто сеть покупателей. Соответственно чем больше продажи тем больше доход. И вы будете получать со ВСЕХ продаж 23% выплат.

Выплаты по маркетингу Директору с растущими ветками.

Теперь давайте разберёмся, что же происходит если у вас растут партнёры.

– К примеру ваш первый партнёр вышел на уровень 3%, его продажи составляют 100 баллов. В рублях это 13500. 100 баллов мы умножаем на единую стоимость балла к выплате – на 72 рубля и умножаем на 3%. Доход партнёра 216 рублей. Часть начислений на структуру передаётся ему.

Вы с его ветки получаете не 23% , а 20% , так как 3% выплачено ему. Ваша выплата с его ветки примерно 1440 рублей.

– Второй партнёр вышел на уровень 12%, его продажи составляют 1000 баллов. В рублях это 135 000 тысяч примерно. 1000 баллов мы умножаем на единую стоимость балла к выплате – на 72 рубля и умножаем на 12%. Доход партнёра 8640 рублей. Эта часть начислений на структуру передаётся ему.

Вы с его ветки получаете не 23% , а 11% , так как 12% выплачено ему. Ваша выплата с его ветки примерно 7920 рублей.

– И вот уже на оставшиеся продажи вашей личной группы за минусом этих партнёров вам начисляют 23%

– То есть 1900 баллов мы умножаем на единую стоимость балла к выплате – на 72 рубля и умножаем на 23%. Ваша выплата со всей остальной группы примерно 31460 рублей.

Итого всего 40840 рублей примерно принесла вам в доход директорская структура с наличием растущих партнёров.

Доход Лидера Faberlic

Скидка 20% или 26% на личный заказ;

% с продаж и за работу с Личной группой;

Директорские бонусы за работу ваших Директоров;

Квалификационные бонусы за достижение новых званий;

Бонус стабильности за стабильную работу в звании;

Бонус развития для Лидеров в звании Бриллиантовый Директор и выше;

Бонус материнства и усыновления.

Поднимаясь по карьерной лестнице и Выращивая новых Лидеров – компания Вам выплачивает дополнительные бонусы к Вашему % от объёма продаж.

Обо всех бонусах я расскажу ЗДЕСЬ.

С какого уровня начинается доход по маркетинг плану Фаберлик.

Как я уже сказала, для получения дохода (выплат, зарплаты) в виде % с объёмов продаж всей структуры, требуется от 50 б. личного объёма (ЛО).

В объём продаж всей структуры входит: личный товарооборот консультанта + продажи консультантов привлечённых им лично, и консультантами в его структуре. От объёма продаж зависит получаемый вами % и квалификация.

Ваша первая ступень – это 3%.

Ваш заказ составил от 50 б. И Ваши коллеги сделали заказы от 50 б. Вы начинаете получать % от товарооборота всей команды, включая ваши баллы. Вы – Консультант Фаберлик.

Вторая ступень – это 6%.

Ваш заказ также составил от 50 баллов, но общая сумма заказов в Вашей группе достигла объёма 200 баллов. И Ваш процент от оборота уже вырос до 6%.

Чем интересен Маркетинг план Фаберлик

Чем выше объём продаж, тем больше платится %.

В некоторых компаниях, % выплат остаётся неизменным. Т.к. в любом случае при больших продажах, пропорционально растёт и выплата. Вроде бы и прибыль растёт, а перспектив нет.

Но только не в Фаберлик!

Маркетинг план Фаберлик, предлагает не останавливаться на достигнутых процентах. С каждой новой ступенью – Ваш доход растёт.

Отрыв между ступенями – не большой и вполне выполнимый.

Не приходится ждать годами, когда же Вы достигнете нового уровня и получите новый статус.

Это наверно, один из главных ключевых моментов. Ведь очень часто, придя в сетевую компанию, проработав год, человек так и не достигает никаких уровней, т.к. условия просто невыполнимые.

По Маркетинг плану Фаберлик – такого не случится. При самом «плохом раскладе» – 6-9% Вы точно получите. А 9% – это 3240 рублей за 1 период. (Не забываем, что период это срок действия каталога. А каталог может длиться 2-3 недели). Таким образом – в месяц – это от 6480 рублей. И конечно, сюда можно добавить прибыль с Ваших личных заказов. (А это – 26% от цены каталога.)

По условиям маркетинг плана Фаберлик групповая объемная скидка распределяется между Консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС.

Этого момента тоже не стоит пугаться. Ведь люди, которых Вы пригласили на Бизнес – тоже хотят получать оплату за свой труд.

Просто выйти ничего не делая, за счёт своей команды на Лидерский уровень и получать 40 000 – не получится.

Это тоже большой плюс – для тех, кто хочет работать и работает. Вы можете получать доход выше, чем у Вашего наставника, который не работает.

Фаберлик – это не пирамида.

Переходя от уровня к уровню, Вы достигаете звания Директор и выходите на максимальные 23%.

Консультант в любом статусе по Маркетинг плану может оформить самозанятость и получать выплаты на р/счет в банке.

С 25 августа 2022 года Консультант в любом статусе по Маркетинг плану Фаберлик может подать заявку и заключить договор с компанией от лица самозанятого гражданина.

После заключения Договора Объемная скидка, начисляемая с момента заключения договора, будет перечисляться на ваш расчетный счет в банк.

Ваш доход до момента заключения договора, будет приходить на счёт в личном кабинете Фаберлик. Его можно списывать на оплату заказов в размере 65% от суммы, оставшуюся часть нужно заплатить деньгами.

Как квалифицироваться на новое звание по Маркетинг плану Фаберлик?

Для квалификации на звание Директор вам необходимо в течение любых 8 периодов ( 8 каталогов) за последний год удерживать Групповой объем и Личный объем, соответствующие уровню Объемной скидки (ОС) в 23%:

выполнять требование к объёму Личной группы (ОЛГ) в 3 000 и более баллов и Личному объему (ЛО) в 50 и более баллов.

Обучение для партнёров.

После принятия решения начать строить бизнес в нашей компании и нашей команде, вам нужно научиться привлекать новых людей в свою команду: партнеров и клиентов. Как это делать мы обучаем. Наши партнеры работают на закрытой онлайн-платформе, используя пятиэтапную систему запуска в бизнес.

В нашем обучении новичок получает четкие и последовательные шаги. Здесь вы освоите все актуальные методы рекрутинга – от базовых до автоматизации – в каждой социальной сети. Мы даём только проверенные методы на практике, чтобы ваш результат не заставил долго ждать.

Подробнее об обучении в моей команде, я рассказываю здесь.

Маркетинг план Фаберлик от Директора до Старшего директора

Директор – первое важное звание Лидера Faberlic и первая серьезная ступень по Лестнице успеха. Это значит, что Лидер принял важное решение – развивать свой бизнес в партнерстве с Компанией.

Старший директор всё больше погружается в особенности маркетинг-плана, продолжает осваивать бизнес-процессы укрепляет структуру, работает в команде и уже близок к новому званию.

* В случае если вы ранее достигали звание Директор, выплата квалификационного бонуса составит 40 000 руб.

** Для квалификации на звание Старший директор необходимо стать Наставником одной 23%-группы с Объемом личной группы (ОЛГ) 2000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему личной группы 5000 баллов.

*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки. 100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе.

От Серебряного директора до Рубинового директора

Серебряный директор – это ступень качественного перехода. Если Директор и Старший Директор стали Лидерами сами, то Серебряный директор сам вырастил Лидеров. Этот Лидер работает только с командой и в команде, ведёт людей до результата. Серебряный директор знает и понимает, как важна его роль Наставника.

Золотой директор вырастил 3 Лидеров – это уже сильная команда, которая обеспечивает стабильность структуре. Золотой директор формирует команду единомышленников, которая готова к новым масштабным проектам.

Рубиновый директор – серьезный руководитель, который растит уже целые команды: в его структуре 4 директорские группы. Звание Бриллиантового директора – на горизонте, когда-то нереальная мечта становится достижимой целью!

*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки.100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе.

Серебряному директору для получения Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице, – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.

От Бриллиантового директора до Старшего Международного директора

Бриллиантовый директор – это грамотный управленец, на него смотрит не только его команда, но и вся компания. Бриллиантовые директора уже вырастили 6 Лидеров и управляют структурой, где есть 6 23%-групп.

Элитный директор – принципиально новый, почетный уровень Лестницы успеха, Лидер становится участником Элитной команды Faberlic. Вырастить 9 Директоров – это сверх-усилие и намного больше, чем просто руководитель. Элитный директор развивает не только свою команду, но и регион и страну в целом. Миссия Элитных директоров – формировать взгляды и мировоззрение Консультантов и Лидеров Компании.

Национальный директор, Старший Национальный Директор, Международный директор, Старший Международный директор – особенная роль и позиция. Такие Лидеры гармонично сочетают внутреннюю дисциплину, самоорганизацию и безграничную любовь к людям, потому что за ними следуют огромные команды людей по всему миру.

От Партнера до Генерального партнера

За Лидерами в звании от Партнера и выше – ни только команды, но и стратегия развития, разработка программ и методик совместно с сотрудниками компании, внедрение авторских проектов.

* Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на первом уровне есть Бриллиантовый Директор для званий до Партнера. Для званий от Старшего партнера до Генерального партнера обязательно быть непосредственным Наставником этого Бриллиантового директора.

*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки. 100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе.