Бонусы Фаберлик

Компания Faberlic заинтересована в работе своих Лидеров, поэтому были введены дополнительные Бонусы Фаберлик.

На первый взгляд – расчёт бонусов, может показаться задачей весьма сложной, но не переживайте.

В процессе получения новых званий – Вы сможете легко разобраться и в бонусной системе.

Содержание:

Директорские бонусы Фаберлик

Для Консультантов, которые достигли уровень Кандидата в Директора и выше, Фаберлик предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчётный период.

Как получить директорский бонус Фаберлик?

Чтобы получить директорский бонус, надо выполнить требование по Групповому Обороту для Вашего звания.

И выполнить правило 60%.

Что это за правило?

Групповой оборот каждой из Ваших 23% групп 1 уровня, должен составлять не более 60% от Вашего Группового Объёма.

Т.е. у Вас должна работать не только одна ветка, а вся структура.

При увеличении структуры и появления новых Директоров 1-го уровня у Лидера появляется возможность дополнительного дохода за работу структуры его нижестоящих директорских групп в глубине.

Директорские бонусы Фаберлик начисляются, если Личный Объём Лидера за расчётный период не менее 50 баллов и личная группа удерживает оборот в баллах, установленный маркетинг-планом.

Итак Вы достигли звания директор! У вас уже приличный доход.

Начинайте расти в званиях! Обучайте делать тоже самое своих партнёров! У вас будут развиваться веточные структуры и вы будете получать новые звания и серьёзные бонусные премии.

Каждая такая ветка приносит вам 5% директорского бонуса в доход , а это минимум 10800 рублей. Растёт ваш директор – растёт сумма бонуса!

Директорский бонус выплачивается при наличии личной группы. Личная группа это все партнёры и консультанты, кроме директоров.

Обо всех Бонусах Директорского уровня: Серебряный, Золотой, Рубиновый – можно прочитать на сайте компании.

Квалификационный бонус.

Эти бонусы платятся за рост директорских веток. Первый квалификационный бонус выплачивается за звание директора.

3000 баллов – Общая сумма баллов вашей структуры.

Если вы подтверждаете уровень 8 каталогов в течение года, не обязательно подряд. То ваш квалификационный бонус 80000 рублей.

Но если вы в течение 9 периодов с момента регистрации 2 раза подряд откроете звание от Директора и выше, то получите бонус по БЫСТРОМУ СТАРТУ! Подтверждаете два каталога подряд и получаете выплату 80000 за открытие звания и ещё 80000 за подтверждение звания! При достижении более высокого звания бонусы суммируются.

Для звания Серебряного директора нужно вырастить двух директоров и минимальную личную группу в 1500 баллов. Подтверждаем звание 8 каталогов и Ваш бонус 150 000 рублей. По быстрому старту 300 000 рублей.

На золотом директоре необходимо вырастить 3 директорские ветки и ваш бонус 200 000 рублей. По быстрому старту 400 000 рублей

Рубиновый директор это 4 директорские ветки и ваш бонус 275 000 рублей. По быстрому старту 550 000 рублей.

Бриллиантовый директор выращивает 6 директорских веточек и бонус 400 000 рублей. По быстрому старту 800 000 рублей.

Бонус стабильности Фаберлик

После достижения новых статусов и сохранения их, Вы получите Бонус стабильности – дополнительное вознаграждение за то, что вы серьёзно относитесь к работе, совершенствуетесь и шаг за шагом идёте к успеху!

Как получить Бонус стабильности?

Достигните звания «Директор» и выше;
Сохраняйте ваше текущее звание не ниже закреплённого и Личный объем не менее 100 балловв течение 8 каталогов подряд.

Бонус стабильности начисляется 2 раза в год. При увеличении звания чаще, чем 2 раза в год, выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма Бонуса зависит от вашего статуса:

Если условия для получения Бонуса стабильности не выполнены в одном из периодов, продолжайте выполнять условия после периода пропуска. В общей сложности должно быть 8 периодов с выполненными условиями, и вы сможете получить Бонус стабильности.

Бонус развития Фаберлик

Успех в бизнесе не может зависеть только от Ваших личных достижений.

Успех – это работа всей команды!

Насколько хорошо вы справляетесь с ролью Наставника для своей команды?

Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора Фаберлик и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!

Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).

Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

При расчёте Бонуса развития не учитываются выплаты по бонусу «Быстрый старт» в структуре Бриллиантового Директора.

Как получить Бонус развития Фаберлик?

Сохраняйте ваше звание(не ниже Бриллиантового Директора) по итогам последнего расчётного периода квалификации;
В первом уровне вашей структуры должно прибавиться восемь 23% группза квалификационный период (по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливает Компания).
На протяжении квалификационного периода будьте VIP-Консультантом.(Ссылка на статью выгоды)
В периоде №12 или 13/2024Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания.

* Бонус выплачивается только за тех Консультантов, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

Бонус материнства и усыновления Фаберлик

Для тех, кто планирует собственное время и ставит для себя такие прекрасные, разносторонние цели, как семья и успешный бизнес, Компания создала Бонус материнства и усыновления.

Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-Директора Фаберлик и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов за последний год, этот Бонус ваш!

Выплаты осуществляются за родившегося или усыновлённого ребёнка каждый расчётный период в течение года с момента рождения или усыновления. При этом ваш Личный Оборот каждый период в течение этого года должен быть не менее 50 баллов.

Сумма Бонуса материнства и усыновления:

5500 руб.за каждый расчётный период в течение года, если в семье появился первый ребёнок или если вновь рождённый или усыновлённый ребёнок не первый в семье, но все остальные дети в семье имеют возраст 14 лет и старше;
5000 руб.за каждый расчётный период в течение года, если ребёнок появился в семье, в которой к этому моменту уже есть дети возрастом до 14 лет. Максимальная сумма Бонуса материнства и усыновления не зависит от количества детей (если одновременно родилось 2 и более детей) и составляет 5000 рублей за отчётный период.

Бонус начисляется женщинам, сотрудничающим с Компанией, в том числе, и по семейному контракту (сотрудничество по семейному контракту не менее 9 месяцев до рождения ребёнка).